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Home 선덕효심원 소개 윤리강령

윤리강령

선덕효심원은 사회복지 이념과 철학, 사회복지의 전문가의식, 노인복지시설의 비전과 미션에 입각하여, 복지경영, 원칙경영,
투명경영, 열린경영을 통해 지속가능한 발전을 이룰 수 있음을 믿으며, 다음과 같이 경영원칙을 선언하고 이를 준수할 것을 다짐한다.

   ∴ 복지경영

보편성

우리는 노인의 보편적 인권을 보호하고 욕구에 기반한 공정한 서비스를 제공하며,
지불능력이나 지위를 이유로 차별대우를 하지 않는다.

개별성

우리는 노인이 가지는 개별적인 특성과 욕구에 민감하게 반응하며,
사례관리를 통해 서비스의 질적 향상과 가족의 부양부담을 경감시킨다.

전문성

우리는 직원의 전문성을 향상시킬 체계화된 교육시스템을 구축하고 위험관리를
통해 안전한 요양서비스를 제공한다.

   ∴ 원칙경영

민주성

우리는 수평적이고 민주적인 의사결정으로 직원의 경영참여를 촉진하고 구성원 간
서로 돕고 협력하는 조직문화를 선도한다.

합리성

우리는 채용, 배치, 인사, 평가 등 인적자원관리에 있어서 합리적인 방안을 모색하며
교유과 학습을 촉진할 수 있는 보상 및 지원을 실시한다.

준법성

우리는 노동관계법 등 관계법령을 준수하며 부정수급등 행위를 하지 않는다.

   ∴ 투명경영

효율성

우리는 인건비, 사업비, 운영비, 적립금 등의 적정 범위를 정하여 예산에 반영하고 결산 및 비용분석을
철저히 하여 효율적인 재정운용을 한다.

비영리성

우리는 예·결산 현황 및 사업추진 현황을 직원, 이용자 및 보호자, 지역사회에 공개하여
시설의 공공성과 투명성을 확보한다.

지속가능성

우리는 중장기 투자 및 기능보강 전략을 수립하여 최상의 시설환경을 유지하고,
지속적인 개발과 성장을 위해 노력한다.

   ∴ 열린경영

공공성

우리는 지역사회에 열린 시설을 지향하여 입소노인 및 보호자, 지역주민, 직원 및 봉사자 등이
함께하는 지역사회 프로그램을 상시 운용한다.

협력성

우리는 한국노인복지시설협회를 중심으로 회원시설 간 적극적인 정보를 공유하고,
지역단위의 요양서비스체계 정착을 위해 협력을 강화한다.

미래지향성

우리는 올바른 정책방향의 설정에 기여하며, 정부 및 지방자치단체 등 정책기관을 상대로 한
정책개선 노력을 경주한다.

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